2026 근로자의날(노동절) 당일 근무하면 임금이 얼마나 될까요? 5월 1일은 법정 유급휴일이라 당일 근무 시 통상임금의 2.5배를 받을 수 있어요. 노동절 2.5배 계산이 헷갈리는 아르바이트부터 정규직, 사업주까지 자동계산기로 한번에 해결해 드립니다.

근로자의날(노동절)이란? 2026년 기준 정리

매년 5월 1일은 근로자의 날(노동절)로, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 지정된 법정 유급휴일이에요. 단순한 공휴일이 아니라 근로기준법상 유급휴일로 보호받는 날이기 때문에, 사업주가 이날 쉬게 해줘야 할 의무가 있고 당일 일하면 노동절 2.5배 수당이 발생해요.

노동절 2.5배 계산 원리 왜 2.5배인가요?

많은 분들이 “노동절 2.5배가 왜 2배가 아니라 2.5배냐”고 궁금해하세요. 계산 구조를 알면 이해가 쉬워요.

노동절 2.5배 수당 자동계산기 (2026)

노동절 2.5배 수당, 시급 또는 월급을 입력하면 근로자의날 수당을 자동으로 계산해드려요. 아르바이트·정규직·계약직 모두 사용 가능해요.

근로자의날 휴무 대상 내 업종은 쉬나요?

근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되지만, 업종 특성상 당일 운영하는 경우도 많아요. 주요 업종별로 정리했어요.

아르바이트 · 정규직 · 사업주별 수당 기준

아르바이트 (시급제)

• 5인 이상: 쉬어도 하루치 시급 지급 + 출근 시 2.5배
• 5인 미만: 유급휴일 의무 적용, 출근 시 2.0배 (가산 미적용)

정규직 · 계약직

• 쉬는 경우: 월급 공제 없음
• 출근하는 경우: 통상 시급 × 근무시간 × 1.5배 추가 지급

5인 미만 사업장은 2.5배 안 줘도 되나요?